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69中文网 www.liujiuzw.com,写在25岁前无错无删减全文免费阅读!

    这段时间,我们项目组新来了一个专员,做事很认真负责,得到了我们整组人的好评。时间,还比较短,一个礼拜,不知道他是刚来装样,还是说可以持之以恒,要是能一直这么保持下去,那倒是个可造之材。

    我记得自己还在那家央企上班的时候,末尾的那个月,新来了一个人事招聘专员。那时候我是秘书。每个月,各个部门、大区、销售部、工厂的行政专员会定期汇总他们部门的通讯录报给我,再由我组合汇总,给人事专员审核。最后再我发布。

    我当时,发了汇总表给那个人事。她说我很忙,阿姨。我说这花了不多少时间。几分钟而已。她说,那这样,我把所有人员入职离职的信息发给你,你一个个对。我想她没搞清楚,我是秘书,不是人事。要是换做别人,我会帮忙,说好,你给我,我帮你。但这个女生,她这是第一个月来上班,有一次,就有第二次。之前已经发生过这种事情。她让我帮她扫描一个请假单。可以,我可以帮你扫描。下次,她把所有文件给我帮她扫描。我说我教你怎么扫描。以后你自己扫描。你办公室有机子,我这层都是高管,他们不喜欢有人来来往往,我教你一次,你以后自己办公室搞定。忘记怎么扫描可以问我。但你要自己扫。

    这种事情很无关紧要,我很经常帮别人扫描打印复印。但一次可以,两次可以,不是每一次。更何况,一个新来的员工,她要学会自己的事情自己做。一开始就出现懈怠偷懒的侥幸心理,以后,也不会工作积极上进。

    这个女生来了几天,在一众行政中人气很差。大家都在控诉她讲话没有分寸,做事偷懒。比如,一个新入职员工的信息,她要发给各个部门的自己填写。按道理这是她的工作。她要一份文件,一个行政不在,她会开骂死哪里去了。你快点给我我告诉你,不然怎样怎样。异常嚣张。

    我和那几个行政玩的不错,她们截图给我看聊天记录,我看了也觉得相当郁卒。所以,今次,我就想顺便教训她一下。我以同样恶劣的口吻质问她,这是你份内的工作,不要依赖别人来完成。我是总秘,不是人事。反正明天下班前给我。

    工作有3年多的时间,加上实习的话。我也在那家涂料公司当过人事,选择人的标准,我会首先看对方是不是有积极性和主动性。至少,底限是你本职工作要做好。给你一件任务,你做的好或者不好,都不是权衡一个新人的标准。当然,如果你能很好的完成,那是给你自己加分。

    那位人事招聘专员,她好像不太懂得这个道理。有点欺软怕硬的意味。她被我训了后,有点唯唯诺诺了,没再那么嚣张的口吻。我想,她能面进这家央企,应该是也懂得在上司及高管面前摆出谦卑的嘴脸,但在面对同级或者没有直属关系的同事的时候,惰性就开始出来了。

    记得有次,她催我文件,拿了文件让我给人力的副总签字,我说领导还不在,暂时可以放在我这边,等她回来,我给她签字。她和我说,谁说的,领导今天回来,我说我怎么不知道。我这总秘都不知道,她知道。我想,好吧,也许,她是人力的她知道。我说我问问人力的经理。她赶紧说,没有啦,你不要问他,我应该听错了,那我报告先拿回去。我真是无语死掉。

    如果,我公司有这种员工,我直接让她out。

    很多公司,在应聘的时候,有些行政类的岗位比较喜欢找新人,图的是什么,新人没有老油条的心理,能够比较认真去完成一项任务。就好像,我现在这个组的专员,我让他想方案,他可以给你准备两三个。而且,这两三个不是糊弄过去的那种,还都蛮有看得出心思在花。遇到这种员工,你自己不仅做事轻松很多,整个部门的效率都上去了,对员工自己而言,也有更大的升职空间。

    其实,在一个工作团队里,在一个公司上班,特别是在那些普通的员工之间,不管职位高低,都不是老板,都是帮人打工的,我们都拿人家的钱,为人家办事。同事之间的相处,可以更友好点,没必要把自己在学校的习性搬到工作中。这里不是课堂。更不是家人,没人会教你应该怎么做,没人会包容你。我记得那个人事的专员,当初因为说话语气太差劲,被无数的行政专员在背后骂,这样何必。她这里可以为难行政专员,而我也同样可以为难她。我无所... -->>

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