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    此时原始公司总部,张然看着大家说道:“今天的营业额是四十五万,有这样的成绩,离不开大家这些天的努力,别的话我也不多说了。

    网上不是一直有一句话吗,别和我谈理想,我的理想是不上班。

    所以我也来个直接一点的,今天公司的所有领导层,奖励一千块,所有的员工,奖励五百块。”

    张然的话一出口,顿时让所有人都大喜起来。

    这才是他们真正工作的第一天,前面的都只是在做一些前期工作,这就有奖金了?

    虽然一千块钱看着不多,但是对于他们来说,已经算是不少了,毕竟他们大多数人的工资也都在五六千这样。

    张然的大气也让他们心中都有些激动,有什么能比跟着一个大方的老板更让人开心的呢?

    张然看着大家兴奋的面容,继续道:“这一千块钱只是现在承诺的,至于你们能够拿多少,那就看你们自己的本事了。”

    “嗯?”众人都有些疑惑,张然这话是什么意思?

    张然道:“接下来的一个月内,如果业绩能够保持和今天一样,那么每个人的奖金都是一个月的工资。

    但是如果出现明显的下滑,而且还没有有效的措施去挽救的话,那么你们也只能拿一千块钱的奖金了。”

    张然的话很现实,也很直白。

    想要多拿钱,那么就请努力吧。

    他已经表明了态度,只要你们有本事,有能力,那么钱他是不会吝啬的。

    但是你们要是没本事,那么不好意思,公司不养闲人。

    张然的话给这些人一些压力,不够更是动力。

    他们都是刚刚加入公司,而且公司还是刚刚创办的,要说有感情,那纯粹的扯淡。

    所以只有摆在眼前的利益才能让他们更加的努力。

    至于那些说不给钱你也要努力工作,充实自己的话,为以后的竞争丰富自己,这样的话张然是懒得说的。

    在张然看来,这些话纯粹是耍流氓。

    而且就算是有人这么做了,那么张然都敢保证,人家的能力是锻炼出来了,但是离开出走的几率更大一些。

    张然也不想和他们讲什么感情,最起码在现阶段是不想的,他想要将公司做大,员工们想要多赚些钱。

    暂时他只需要保持这一个目标就行了,接下来就是怎么激励员工了。

    什么东西激励的效果最好?

    当然是金钱了!

    有什么比金钱还要激励员工呢?

    接下来当然是需要庆功了,张然从来就不是一个小气的人,既然已经取得了这样的成绩,那么既然是需要庆祝一下的了。

    当其他的员工得知奖励自己五百块的时候,一个个的表现比那些领导还要激动。

    而且知道要是能够保持住销量,直接奖励一个月工资的时候,她们更加的激动了。

    “张总,我们一定会好好干的。”有员工当场表示自己一定会努力的。

    张然也笑着和她们攀谈了几句,激励了一下她们。

    “郑哥,怎么就你一个人来... -->>

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